2015-11-06 15:05Pressmeddelande

Sustainable profits with happy and motivated employees – what a wonderful world to live in!


Most companies have financial objectives in place and actions plans on how to deliver these. The action plans are usually delegated in the organisation to employees performing the actions in different change programs. This sounds straightforward but since not all successful companies stay successful, there seem to be a problem.

Research (1) shows that only one third of excellent companies remain excellent over a longer term. An even smaller percentage of change programs in different organizations succeed. Why is that?

You might think the reasons are lack of resources, budget, bad ideas, poor planning etc. but the research report showed that over70% of change programs fail due to bad employee motivation in combination with managers’ behaviours not supporting the change.

If you look at a professional athletes they work on improvements in three areas:

  • Physique
  • Technique
  • Mental health
  • Healthy and injury-free

Neither of these areas can be neglected and they are all extremely important to develop and improve if you want to be in the top. If you compare the areas to a corporate organisation you could draw the parallels:

  • Physique – the employees and their competence
  • Technique – the organisation’s capabilities such as processes, systems, tools etc
  • Mental health – the motivation and drive in the organisation
  • Healthy and injury-free – healthy employees

And where do companies fail? Research (2) among Swedish employees gave us a clear direction:

73 percent of all Swedes are unconcerned with their jobs and are working hard to kill time while waiting for lunch or other breaks. And that is the good news. 11 percent are even actively negative and are out to harm their company! Further more, for the fifth year in row the number of people taking time off work due to stress has gone up in Sweden (3). There are similar research with the same findings in the rest of the world. This is not a Swedish problem, it’s global.

These striking figures are not fiction and tells the truth of where companies needs to focus: how to increase motivation and drive in the organisations and increase employee health. But just as for the athletes, this does not mean we can forget about the “hard” areas – they need to coexist in a joint effort to develop the company towards long term sustainable profitability.

When we will succeed you must agree that it’s a fantastic future. What a wonderful world it could be if we had profitable companies with healthy, happy and motivated employees – looking forward to every day at work!

The big question is of course how to get there and that is where ChaseXL comes to help. ChaseXL has developed a methodology which we call ‘The Business Wellness Methodology’. The purpose of the methodology is to increase the productivity in the organisation to deliver better financial results as well as increase the wellness in the organisation.

We are happy to tell you more about our methodology and will do so in the coming newsletters.

(1) Scott Keller and Colin Price, Beyond Performance: How Great Organizations Build Ultimate Competitive Advantage

(2) http://www.dn.se/ekonomi/de-flesta-ar-oengagerade-pa-jobbet

(3) http://www.thelocal.se/20150610/stress-at-work-causing-hike-in-swedish-sick-leave

ChaseXL finns därför att vi brinner för att skapa bestående förbättringar tillsammans med våra kunder. Stora förbättringar, därför heter vi också ChaseXL. Kalla oss gärna förbättringskonsulter. För det är det vi är, både bildligt och bokstavligt talat.

Bildligt därför vi är ett nischföretag i en stor bransch av verksamhetskonsulter. När andra fokuserar på ledarskap, tidsfaktorer, styrsystem, processer och liknande, jagar vi förbättringar.

Bokstavligt talat därför att vi jagar förbättringar som ger riktiga pengar, sådana som man ser och känner av när de finns. Eller om de inte finns. Det märks direkt på nedersta raden. Sänk t.ex kostnaden på dina insatsvaror med en miljon och du får en miljon mer att bygga bolag eller dela ut till aktieägarna.

ChaseXL garanterar bestående förbättringar genom projekt eller konsulter inom olika områden:

Lönsamhetsförbättringar genom ökad motivation och drivkraft i organisationen

  • Genomförande av förbättringsprojekt för att nå uppsatta lönsamhetsmål
  • Ökad produktivitet, motivation och minskad stress
  • Mindre sjukskrivningar och en mer positiv organisation som ger ökad produktivitet och ett ökat värde av ert varumärke


  • Genomförande av besparingsprojekt inom indirekta och direkta kostnader
  • Effektivitetsförbättringar inom processer och arbetssätt
  • Optimerade produktionsprocesser för sänkta kostnader

Supply Chain Management

  • Ökad inköpsförmåga
  • Hitta och kvalificera rätt leverantörer
  • Optimerad logistikkedja för ökad flexibilitet, minskad kapitalbindning och sänkta kostnader

Business intelligence

  • Vilka trender kan man se inom nya produkter och teknologier?
  • Hur bygger era konkurrenter upp sina produkter och till vilken kostnad?
  • Kartläggning av möjliga leverantörer och partners inom olika områden


  • Projektledning inom verksamhetsutveckling
  • Projektledning inom inköp och supply chain management
  • Projektledning inom kravhantering

Change management

  • Implementation av bestående förändring
  • Kartlägga behov och drivkrafter för förändringen
  • Få förändringen implementerad i det dagliga arbetet

För mer info besök: www.chasexl.com

Om Puls Solutions

Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang. Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är chefens bästa vän. Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.


Christian Carlsson
Christian Carlsson