Sju tecken på att det är dags att byta ut din medarbetarundersökning

Om endast 16% av medarbetarna i Sverige är engagerade på jobbet (Gallup) och 90% av alla affärsstrategier misslyckas med att implementeras (Harward), jobbar vi verkligen rätt då? Hur jobbar du med dessa frågor och vad fungerar bra? Vilka möjligheter skulle öppna sig om ni skulle göra något annorlunda? 

Läs hela artikel här

Vi finns därför att vi vill skapa framgångsrika och attraktiva verksamheter, med engagerade medarbetare, som kontinuerligt förbättrar sig och levererar mot tuffare mål.

Vi mäter de faktorer som påverkar individens och organisationens engagemang och välmående kopplat till dina verksamhetsmål, vi analyserar, ger insikter och riktlinjer.

Tillsammans med dig tar vi fram en strategi för hur vi kontinuerligt ska mäta, förbättra och upprätthålla ett högt engagemang och kopplar ihop detta till dina verksamhetsmål.

Vi finns med och implementerar strategin och säkerställer en process för kontinuerliga förbättringar för ökat engagemang och välmående som leder till mätbara verksamhetsmål. Vi kallar detta avkastning på engagemang – Return On Engagement.